Page 10 - MTI-Positionspapier

Wir haben Mut zur Veränderung.

New Work

Unternehmerische Rahmenbedingungen haben ein noch attraktiverer Arbeitgeber sein können.
sich in den letzten Jahren grundlegend verän- Zusätzlich sollen unseren Unternehmen die
dert. Die Metalltechnische Industrie setzt daher Chancen und Möglichkeiten aufgezeigt werden,
bereits stark und erfolgreich auf Digitalisierung, die das sogenannte Change-Management bie-
um dieser Entwicklung mit einer neuen Form von tet – dazu wird es in den kommenden Jahren
Organisation und Synchronisation zu begegnen. eine eigene MTI-Webinar-Reihe über Unterneh-
Doch um erfolgreich mit neuen Technologien menskultur und Change geben.
und Medien arbeiten zu können, bedarf es neu-
er Unternehmenskulturen und Arbeitsweisen. Zentrale Eckpunkte des „New Work“-
Zusammenarbeit in agilen Teams und ein neues Ansatzes sind für uns:
Mindset über Arbeitsleistung lautet das Gebot
der Stunde. Offenheit & Transparenz – alle Informationen
werden geteilt und dem Team zur Verfügung
Auch der oft zitierte Fachkräftemangel darf gestellt
nicht außer Acht gelassen werden: Wir als Fach-
gruppe möchten aufzeigen, dass man dem nur Vielfalt – alle Meinungen und Sichtweisen stellen
erfolgreich entgegentreten kann, wenn man eine Bereicherung dar
sich am Arbeitsmarkt als attraktiver und flexibler
Arbeitgeber präsentiert. Den Mitarbeitern von Mut – nur mit Out-of-the box-Denken, Neugier,
morgen zuliebe muss sich der Fokus verschie- und dem Mut, Neues umzusetzen, gelingt Fort-
ben – weg von starren Hierarchien mit fixen schritt
Arbeitsplätzen oder -zeiten in Richtung Work-
Life-Balance, Wertschätzung und Selbstver- Lernen – jede/r Einzelne möchte sich ständig
wirklichung. verbessern und handelt selbstverantwortlich

Die Strategie der Unternehmen der Metalltech- Fokus – jede/r MitarbeiterIn konzentriert sich
nischen Industrie setzt genau an diesem Punkt, auf wenige Aufgaben, statt sich im Multitasking
dem „New Work“-Ansatz an. Die Fachgruppe zu verlieren
hat sich für die kommenden Jahre konkrete Ziele
gesetzt, um unsere Mitglieder bei der Flexibili- Wir als Fachgruppe sehen große Chancen in je-
sierung der Produktion sowohl hinsichtlich neu- der Art von Veränderung und möchten dieses
er Arbeitszeit-Modelle als auch der Optimierung Mindset auch in unseren Mitgliedsbetrieben
von Arbeitsplatz-Gestaltung zu unterstützen. Zu fest verankern.
diesem überaus wichtigen Thema werden wir als Diese 5 Punkte werden in den kommenden Jah-
Fachgruppe eine Studie in Auftrag geben, um ren das Feld bieten, auf dem Früchte wie Verän-
den Unternehmen Optionen aufzuzeigen, wie derung, Flexibilität, Transformation und Agilität
sie durch gezielte Flexibilisierungs-Maßnahmen gedeihen können.

11